| 问题 | 劳动合同终止的限制 |
| 释义 |
1、 劳动者解除劳动合同的期限 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条，有下列13种情形之一的，工人可根据《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与雇主的定期劳动合同。无期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同： 1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 在此，应当指出，当用人单位未违法时，劳动者自愿提出解除劳动合同，一般不给予经济补偿。用人单位解除劳动合同的期限用人单位解除劳动合同的情形有三种： （1）立即终止 <劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（特别说明：雇主必须提供雇员不符合雇佣条件的证明。） （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的） （六）依法追究刑事责任。（特别说明：这是刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养） （2）用人单位应当在终止合同前30日书面通知劳动者。 <劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同： （I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，不得从事用人单位安排的其他工作；（因病或因伤终止：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金根据其在本单位的工作年限，每年支付不少于六个月的工作费，并增加大病、绝症医疗补助金。大病医疗补助金的增加部分不少于医疗补助金的50%，绝症医疗补助金的增加部分不少于10%（医疗补贴的0%） 特别提示：在这种情况下，如果劳动合同终止，雇主应通知员工（II）员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职；用人单位应根据其在本单位工作的年限，按每满一年工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。特别注意：在这种情况下，用人单位必须提前30天通知解除劳动合同。此外，雇主必须首先培训工人或调整他们的工作 （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。（如果用人单位终止劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。） 特别提示：在这种情况下，用人单位应提前30天发出通知。本规定适用于工作场所发生的重大变化 <3）终止裁员 <劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可裁减人员： （1）按照企业破产法的规定进行重组；（破产重整解散：用人单位因合法重整濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。） 特别注意：在这种情况下，如果劳动合同终止，雇主必须提前30天通知工会和工人。单位在六个月内录用人员的，应当优先考虑下岗人员 （二）生产经营出现严重困难 （三）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员 （四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，劳动争议诉讼时效分为普通时效和特殊时效。一般时效为两年。特别时效，符合《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定的，诉讼时效为一年。涉外货物买卖合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为四年。中国法律规定的诉讼时效最长为20年。以下是详细说明。劳动争议诉讼时效是指民事诉讼时效的内容： 请求人民法院保护公民权利的诉讼时效为两年，除法律另有规定外，下列诉讼时效为一年： （1） 人身伤害索赔（2）不申报销售不合格商品（3）延迟或拒绝支付租金（4）押金
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