| 问题 | 终止劳动合同的法律条件是什么 |
| 释义 |
雇主只有在合法情况下才能终止与工人的劳动合同，否则，终止合同是违法的。这里有四种法律情形： 第一种是协商解除，即《劳动法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。” 第二种是过失解除，即《劳动法》第39条：“员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经证明不符合录用条件的； （II）严重违反业主的规章制度； 第三种是无过错终止，即《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后终止劳动合同： （一）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作； （II）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作； 第四种是经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划： （1）按照规定进行重组； （三）企业因生产、重大技术创新或经营模式的变化，变更劳动合同后仍需裁减人员； 法律规定了解除劳动合同的条件。此外，解除劳动合同的理由是非法的。这是国家对劳动者合法权益的充分保护，因为劳动合同关系到劳动者的权利义务和重要的劳动凭证劳动关系 |
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