| 问题 | 企业不与员工签订劳动合同可以吗 |
| 释义 |
企业不与员工签订劳动合同可以吗？否 如果公司未与员工签订劳动合同，应直接要求公司签订劳动合同。如果问题无法解决，可以向劳动监督执法小组报告或申请劳动仲裁 （I）工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料 （III）公司提供给员工的制度依据最好是密封或打印一整套材料，如员工手册、财务制度、员工名册等（IV）正式员工或公司领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc （V）尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则法院难以确认记录材料的真实性 （VI）您可以通过证人证和其他离职员工的证词证明您在公司工作 （七）其他与公司有关的材料可以作为证据 如果公司不与员工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以向当地的劳动监察组投诉。如果您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼 以上是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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