| 问题 | 什么是无期限劳动合同 |
| 释义 |
《劳动合同法》实施以来，“无固定期限”劳动合同问题一直备受争议。无固定期限劳动合同是否意味着“铁饭碗”？与一般定期劳动合同相比，非定期劳动合同的解除有哪些特殊限制？本案是无期限劳动合同终止的典型案例。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同只有一个区别，即不存在终止劳动关系的“到期终止”。无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同的终止没有区别。应根据明确规定的情况执行，如终止不称职、终止违纪、裁员等。因此，在这种情况下，虽然傅与公司签订了无期限劳动合同，但如果他不称职，公司仍然可以依法终止 雇主基于此终止劳动合同的条件和程序是什么？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：。。。（2） 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；它规定了“不称职解雇”的申请程序：（1）确定工人的不称职；（2）工作地点调整或培训；（3）确定他仍然不称职；（4）一个月的通知，终止劳动关系。可以看出，适用不称职解雇的关键在于雇主如何确定工人的工作能力。根据劳动部发布的《关于适用劳动法若干条款的指示》第26条无能“指无法完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员按要求的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成 这要求用人单位建立明确的考核制度，将劳动者的岗位职责和绩效要求与其实际工作条件进行比较，以确定其是否胜任该岗位。在这种情况下，公司建立了明确的考核体系，与Fu一起确定了岗位职责和工作目标，并对Fu进行了有效的考核。傅先生确认的考核结果也表明其工作能力不合格，公司可以以不合格为由终止劳动关系 1。无固定期限劳动合同的终止与其他类型合同的终止没有区别，只是缺少“到期终止”的情况；2.有下列情形之一的，用人单位应当建立明确的员工能力考核制度。 法律法规： 劳动合同法第40条，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作 （2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就修改劳动合同达成协议的 本条第（1）项是指劳动者在医疗期满后不能从事原工作的，在原用人单位安排其他适当的工作后，仍不能从事其他安排的工作的，可以解除劳动合同 第（2）项中的“不称职”本条规定的工作量，是指不能按规定完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成 本条所称客观情况，是指发生不可抗力或者企业搬迁、合并、变更等致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，企业资产转让等，不包括本法第二十七条所列客观情况 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。