| 问题 | 劳动合同期满不续订的，应当支付经济补偿金 |
| 释义 |
劳动合同期满后，用人单位和劳动者需要重新签订劳动合同。合同不续签的情况有三种： 1。如果用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。如果雇主建议不续签合同，则需要支付经济补偿金。用人单位改善或者维持劳动合同条件，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金 相关知识： 如何计算经济补偿金 经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，劳动者应如何维护自己的合法权益 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。当劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下方式维护自己的合法权益： 第一，发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商 第二，劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报，要求用人单位查处违法行为，以维护其合法权益 第三，劳动者未与用人单位协商的，可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼 |
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