| 问题 | 劳动合同变更是否可以不签订 |
| 释义 |
用人单位不得单方面变更劳动合同，不得签订劳动合同。一般来说，有两种结果。一是企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；二是企业解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金 劳动合同终止补偿金 根据劳动法的有关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等原则，自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更须经双方协商一致。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 公司不得单方面变更劳动合同的内容。公司要求解除劳动合同是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 劳动合同法规定，应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工的月工资高于所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，每月应当向职工支付双倍的工资在用人单位所在地，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以上是关于劳动合同变更是否不能签订的介绍。从以上介绍可以看出，变更劳动合同无法签订。企业将放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答您的疑问 |
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