| 问题 | 裁员的条件是什么 |
| 释义 |
企业裁员的条件是什么？ 相关法律法规中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，方可减少人员裁减计划： （1）依照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员 （4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，且有老年人或未成年人需要支持 无论公司是否因搬迁的客观原因对裁员进行补偿 公司可以依法裁员，但应根据您六年以上的服务年限，向您支付至少六个半月工资的经济补偿，并应提前30天书面通知您，否则应再支付一个月工资作为代币。新《劳动合同法》不仅对经济补偿做出了规定，旧《劳动合同法》也对经济补偿做出了规定。因此，因裁员而终止劳动合同应支付经济补偿金的规定与2008年1月1日第40条在下列情况下无关：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 为此，修订草案扩大了工会会员条件的范围。建议规定本市企事业单位、机关和其他组织中以工资收入为主要生活来源，与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分国籍、种族、性别、职业，都有权依法参加和组织工会，宗教信仰和教育水平 这意味着农民工和其他特殊群体将能够成为工会成员，并且将有法律通过工会组织保护他们的合法权益 因此，在招聘员工之前，一些大公司会对相应的员工进行一些测试，不仅包括对员工综合素质的分析，还包括对员工身体的相应处理。事实上，对于公众本身来说，我们应该在进入公司后有意识地提高自己 以上就是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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