| 问题 | 解除劳动合同怎么样 |
| 释义 |
① 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。② 劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。③ 劳动者应当随时通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ④ 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （1）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3） 订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止合同，双方协商无法就修改劳动合同达成协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务⑤ 用人单位的“过失终止” 如果员工有下列情形之一，用人单位可以随时终止劳动合同： （1）在试用期内，经证明不符合劳动条件的；（2） 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3） 严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 法律法规规定的其他情形 ⑥ 用人单位不得解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）被确认因职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（2） 在规定的医疗期内患病或受伤（3）怀孕、分娩和哺乳期的女工；（4） 法律法规规定的其他情形 ⑦ 经济性裁员 用人单位依法确需裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取职工意见。用人单位的裁员计划应当在采取补救措施的基础上，与工会或者职工代表协商确定，并在实施裁员计划时向劳动和社会保障行政部门报告，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，用人单位应当提前三十日通知工会和劳动者，对裁减人员给予优先处理⑧ 工会对解除劳动合同的监督 用人单位单方解除职工劳动合同的，应当事先将解除原因通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理时，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会 |
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