| 问题 | 劳动合同约定的违约金情况是什么 |
| 释义 |
劳动合同中规定了哪些违约金情况？ 1。用人单位提供培训第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加。用人单位需要劳动者保守秘密第二十三条用人单位与劳动者可以约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定条款，并同意在解除或解除劳动合同后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议第二十五条的规定向用人单位支付违约金，但本法第二十二条、第二十三条规定的情形除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除上述两种情况外，用人单位可以约定违约金，劳动合同中关于违约金的任何其他规定都是违法的。劳动者应当注意保护自己的合法权益，必要时聘请专业律师提供专业的法律服务。如果您需要，请致电Luba |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。