| 问题 | 劳动合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
劳动合同与劳动合同有什么区别不同的适用对象对于劳动合同，适用对象主要体现在《劳动合同法》第二条中：本法适用于企业、个人经济组织、企业、社会团体，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同的。国家机关、事业单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，按照本法执行 不同的招聘方式 劳动合同的签订没有严格的程序要求。法律只规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 不同的试用期和合同期限 劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。 赔偿合同的签订条件不同。 劳动合同的赔偿合同是无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件可以分为以下几类：一是用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同；二是劳动者在用人单位连续工作满十年的；三是用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；4.员工已连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，未续签劳动合同的；5.如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，如果您不理解劳动合同和劳动合同的部分，则视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同，请访问法律咨询网.com咨询律师 |
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