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无效劳动合同的情形是什么？
一是违反法律、行政法规的劳动合同
二是以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同
欺诈是指一方故意告知另一方虚假信息的行为，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方发表错误意见
“威胁”是指公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等受到迫害的威胁，强迫对方做出违背真实意思的行为
劳动部1995年发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》对无效劳动合同作了具体解释：“无效劳动合同，是指订立的劳动合同不符合法定条件，不能对当事人产生预期的法律后果。”“劳动合同必须经双方协商一致才能订立。”。员工强迫或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同“
法律规定，劳动合同无效的认定应当由专门的机构，即劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定
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