| 问题 | 当雇主故意不签订劳动合同时，应如何维护其利益 |
| 释义 |
2008年12月，张某向一家生产企业申请从事生产加工。双方口头约定试用期为3个月，月薪1000元。成为正式员工后，他签订了正式的书面劳动合同，并支付了相应的社会保险。张在自己的岗位上工作积极努力，表现良好。试用期满后，他多次要求与企业签订书面劳动合同，但均被企业负责人拒绝。该企业负责人称，张与该企业建立了事实上的劳动关系，事实上的劳动关系也受到法律保护，这与作为一名工人是否签订书面劳动合同无异，张认为企业严重侵犯了他的合法权益，企业的做法让张无法接受。立即向劳动争议仲裁机构申请与企业签订书面劳动合同。2009年6月劳动仲裁委员会在仲裁后作出裁决，认为该企业的做法违反了劳动法律法规，并支持张的书面劳动合同要求 为了保护劳动者的合法权益，法律明确要求用人单位和劳动者在建立劳动关系时必须以书面形式订立劳动合同。因为书面劳动合同可以明确规定双方的权利、义务和责任，有助于提高双方履行劳动合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务，从而预防和减少劳动争议的发生。另外，双方发生劳动争议后，由于劳动合同的存在，容易判断双方的过错和责任，有利于劳动争议的解决 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，以明确双方的权利和义务。双方建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，试用期也不例外。如果用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，如何维护劳动者的合法权益 如果用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如何维护自己的合法权益 劳动者可以，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”要求用人单位依法给予双倍的月工资补偿。此外，根据《劳动合同法》第14条，“如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同”。劳动者可以依法要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同将使用人单位在终止劳动合同时受到诸多限制，从而更好地保护劳动者的利益，为劳动者提供稳定的工作环境，进一步调动劳动者的工作积极性和主动性，劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。当合法权益受到损害时,要敢于通过法律途径寻求帮助和保护。在争议解决程序方面，雇主和雇员应首先解决因签订劳动合同而产生的劳动争议；协商不成的，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。当然，如果用人单位不签订劳动合同，导致劳动者合法权益受到损害，劳动者也可以结合本案依法向劳动保障监督机构报告，企业应当自聘用之日起及时与张某签订书面劳动合同，但企业拒绝与张某签订书面劳动合同，这显然违反了中国法律的规定。企业自录用之日起一个月以上不满一年未与张某订立书面劳动合同的，每月向张某支付双倍工资；如果自雇佣之日起一年内未签订书面劳动合同，张也可以要求签订无期限劳动合同。同时，企业未办理保险手续的，还应依法为张某缴纳社会保险 |
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