| 问题 | 缺勤工资是如何计算的 |
| 释义 |
根据法律法规的要求，仅旷工的员工不在同一天支付工资。如果他们缺勤三天或500元，则属于工资扣除行为，可以申请仲裁。 法律明确规定支付相应的加班费。如果公司不付款，这是违法行为，可以申请仲裁。 劳动法如何规定旷工 1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。 第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，即使你在没有通知的情况下离开，你们之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定 因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是： （1）员工经常无正当理由缺勤 （2）批评和教育无效 （3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天 但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了该规定。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据 对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度 对于旷工工资的计算问题，可以在线咨询律师 |
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