| 问题 | 单位劳动合同损失的处理 |
| 释义 |
单位劳动合同灭失 <《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，应当提交原始证明文件。那么，只要雇主无法提交原始劳动合同，雇员是否可以要求雇主支付未签署劳动合同工资的两倍？根据《民事诉讼法》中“谁主张、谁提供证据”的法律规定，用人单位对双方签订的书面劳动合同不承担举证责任，并应提供原始证明文件。但需要指出的是，当用人单位确实难以提交书面证据时，如本案中原劳动合同的丢失，法院仍可以结合其他证据材料和案件事实，审查并确定劳动合同副本是否可以作为确定案件事实的依据，作为惩罚性条款，其立法目的是促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，并及时以书面形式约定双方的权利义务。因此，劳工在维护自身权益时，不仅要注意诉讼时效的相关规定，还要遵循诚实信用原则，避免误读法律 如果劳动合同丢失该怎么办： I.《一般劳动合同法》一式三份，由本人、雇主和劳工部保存。如果您的一份副本丢失，您可以去找雇主复印其中一份，然后加盖印章并标记副本来源。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同 相关知识阅读：劳动合同应包括哪些方面？在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款： （一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期应注明 （五）社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目（六）劳动纪律（七）劳动合同终止条件。严格按照法律、法规的有关规定订立。不符合法律法规的，不得解除劳动合同 （八）违反劳动合同的责任。劳动合同中关于劳动者违约金的约定只能包括违反服务期限约定和商业秘密保密约定，其他约定无效 （九）劳动合同终止后双方的附加义务。劳动合同的签订是保护劳动者的有利凭证。如果劳动合同无法签订，不会妨碍劳动事实的存在，工人的合法权益可以得到保护 以上是小编为您整理的公司劳动合同的相关内容。如果公司的劳动合同丢失，你可以找一个工人来复印劳动合同。如果没有劳动合同，你可以用其他证据来证明。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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