| 问题 | 如果你不续签劳动合同，你需要提前通知吗 |
| 释义 |
如果您不续签劳动合同，是否需要提前通知？ 是 当劳动合同到期时，如果公司不与员工续签合同或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，并且在劳动合同到期时，公司应向员工支付经济补偿，公司不与员工续签合同，但员工仍在公司工作，公司应自第二个月起支付员工双倍工资。但是我们应该注意劳动合同到期时一年的诉讼时效，如果员工自愿离职，在劳动合同到期时没有经济补偿，法律没有规定公司是否应提前30天通知员工。因此，公司只需在到期前通知员工，并且公司愿意或不愿意续签劳动合同，即使不是提前30天，无需支付报酬 劳动合同法第14条 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的 第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 如果您想在不续签劳动合同的情况下解决问题并为自己带来好处，您可以向luba.com寻求律师的帮助 |
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