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劳动合同在试用期内是否可以终止
劳动合同在试用期内可以终止，但必须符合法律规定，否则可以根据《劳动合同法》第21条在试用期内给予补偿
，除非雇员有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，《劳动合同法》第39条规定的情形包括：
⑴ 员工在试用期内被证明不符合雇佣条件
⑵ 严重违反雇主的规章制度
⑶ 严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的
⑷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的
（5）致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）依法追究刑事责任。
劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工负伤，且在 规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的
劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询
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