| 问题 | 签订劳动合同的注意事项 |
| 释义 |
签订劳动合同的注意事项 一、用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定每月向劳动者支付两倍的工资（工资的两倍起薪时间为聘用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与劳动者签订书面劳动合同 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，应当提供用人单位的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和月平均工资标准上一年度的地区按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位与劳动者同意在本年度执行的，按照劳动合同履行地的相关规定执行根据用人单位注册地的有关规定，以协议为准。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资的80%用人单位所在地的最低工资标准 IV.用人单位应当支付劳动者专业技术培训的认证培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用 v.除非劳动者和用人单位协商一致，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方按照合法性原则协商确定，公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用 六、自雇佣之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者无报酬终止劳动关系g对劳动者的经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 VII.劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同应当延长至服务期满如果双方另有约定，则以该约定为准。雇员连续工作10年的开始时间应自雇主雇佣之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。雇主和雇员应：同意除《劳动合同法》规定的终止劳动合同以外的其他终止劳动合同的条件。 X.如果劳动者因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，其在原雇主的工作年限应为按新用人单位的工作年限计算。如果原用人单位已向员工支付经济补偿，新用人单位在依法解除和终止劳动合同时，不再计算员工在原用人单位的工作年限ard措施对双方都适用，主要是因为劳动合同对双方都有一定的约束，即双方必须承担相应的责任，否则对方可以依法上诉强制履行合同或赔偿。如果您有任何其他问题，请到Luba在线咨询咨询 |
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