| 问题 | 解除劳动合同后是否失业 |
| 释义 |
否 如果协商一致终止劳动合同，如果是雇主提议的，雇佣关系在其自愿的情况下中断；第四十五条失业人员符合下列条件的，应当从失业保险基金领取失业保险金： （一）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非因自己意愿而中断工作（3）已办理失业登记并有工作要求的 如果员工在与本单位解除劳动合同后4年内未被录用，则员工支付的社会保险金不能提取。《社会保险法》规定个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承 社会保险法第14条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。如果个人死亡，个人账户的余额可以继承第15条基本养老金包括总养老金和个人账户养老金。基本养老金根据个人的累计支付年限、支付工资、当地雇员的平均工资、个人账户金额、，城镇人口平均预期寿命等因素 第十六条参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时缴纳15年的，应当按月领取基本养老保险金 第五十八条用人单位应当申请社会保险登记自雇佣之日起30天内，其在社会保险机构工作的员工。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，未参加用人单位社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记 国家设立全国统一的个人社会保险号码。个人社会保险号码是公民身份号码 终止劳动合同是否失业？劳动合同终止后，属于失业，不属于失业。只有刚刚离开社会、没有参加工作的大学毕业生才能失业。解除劳动合同时，如果劳动者想为自己争取相关权益，应积极找律师协助解答 |
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