一、工资算天数是什么意思
工资算天数的意思如下：
是指计算薪酬的有效天数，也成为制度计薪日。计薪天数由国家相关的法律规定执行，按照国家规定五一、国庆等假期属于法定假日，是带薪假期，企业应当支付工资，因此每个月的计薪天数为21.75天。
根据劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、工资税怎么计算
起征点是5000。
计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000;
实发工资=应发工资-四金-缴税。
“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
三、工资总额包括福利费吗
工资总额是不包括福利费的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律网提醒您，工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
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