| 问题 | 公司无故解除劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
如果公司无故终止劳动合同，如何补偿。雇主和雇员终止劳动关系，雇员没有理由也没有支付任何经济补偿。如果雇员没有过错，可以确定雇主的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同，雇主应支付工人赔偿金，即每工作一年2个月的工资，2n。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年支付员工一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第40条规定，未提前一个月通知员工解除合同的，还应支付一个月的工资作为通知金，N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金或者提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系 如何处理试用期内的劳动合同终止 （1）您是否与自己签订了劳动合同。如果你只是口头上说有试用期，实际上却没有签订劳动合同，那么试用期就不成立了。在没有试用期的前提下，用人单位不得引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，只能根据事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位应当提前一个月书面通知劳动者 （2）雇主是否有证据证明雇员不符合雇用条件。如果没有证据或证据不足，雇主不得因此解雇雇员。所谓证据的充分性，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否描述了一个岗位的工作职能和要求；第二，在试用期内，雇主是否对雇员的表现有客观的记录和评价《关于如何确定试用期内不符合劳动条件的劳动者可以解除劳动合同的请示的答复》明确规定：“试用期内不符合劳动条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。“因此，一旦试用期结束，雇主不得以试用期不符合雇佣条件为由解雇该雇员。此时，在实践中，如果出现类似情况，只能根据劳动合同或劳动法的规定终止劳动合同，劳动者可以根据有关法律规定，维护自己的合法权益，向用人单位要求赔偿或者非法解除劳动合同的赔偿。如果工人的情况更复杂，欢迎您进行法律咨询 |
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