| 问题 | 我旷工要扣多少钱 |
| 释义 |
《劳动合同法》对旷工的处罚没有明确的规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经废除，相关部门的法律法规如《工资支付条例》都有明确的规定，即：，企业可以对违反劳动合同和企业内部有关规定的员工进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准 如果员工因旷工被解雇，不得随意扣除工资 法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤，他只能扣除缺勤天数的工资，而不是全部工资或双倍工资。也就是说，如果员工已经支付了劳动报酬，则应计算其工作时间的工资 连续几天缺勤的员工将被解雇 对于连续几天缺勤的员工，单位可以终止劳动合同，各单位可根据情况制定本单位内部管理制度。如果公司没有员工手册，旷工几天是严重违反公司制度的行为，口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定，只需遵守《员工手册》 旷工终止劳动合同通知范本的规定 先生/女士。 因为您经常旷工迟到，影响您的正常工作，给公司造成损失，本公司已按照《公司员工辞退和辞职管理办法》的规定，在30日内研究办理了相应的辞职手续，现通知《公司人力资源部劳动合同法》未规定对旷工的处罚，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经废除，工资支付条例等相关部门的法律法规中有明确规定，企业可以对违反劳动合同和企业内部有关规定的员工进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准 如果员工因旷工被单位扣除是不合理的，您可以咨询法律咨询网在线的在线律师以获得答案 |
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