| 问题 | 劳动合同到期时如何计算报酬 |
| 释义 |
如何计算劳动合同到期时的报酬 如果劳动合同到期并终止，雇主应向员工支付经济补偿，经济补偿的金额计算如下： 经济补偿=我的月平均工资（社会平均水平的三倍）×2008年1月1日后，公司连续工作（不超过12年） 公式说明： 我的平均月工资=工人在劳动合同终止或解除前12个月内的总工资/12个月 这里的总工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等 社会公平的三倍根据《劳动法》和《合同法》规定的经济补偿上限，即：由直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度该地区职工月平均工资的三倍yer所在地。如果工人的月薪比社论高三倍，则应按照社论的三倍标准支付，即社论的三倍上限。例如，上海2012年支付的经济补偿上限为3896*3=11688元>在《劳动法》于2008年1月1日实施前，本合同的到期和终止不属于需要支付经济补偿的情形，因此，根据本法不溯及既往的原则，如果劳动合同在2008年1月1日前成立，则工作年限为自2008年1月1日起计算（最长工作年限不超过12年，当然，2028年后会出现这种情况） 服务年限的计算方法：自2008年1月1日或劳动关系建立之日起，员工在公司的服务年限（指2008年1月1日以后建立劳动关系的），每年支付员工一个月的工资。超过六个月但不足一年的，按一年计算；少于六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金劳动合同期满，员工应停止工作，雇主将停止支付与员工相关的工资和福利 如果双方同意续签劳动合同，续签手续应在合同期满前完成。如果无法按时完成续签手续e由于其他合理原因，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由发包人确定） 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位的规章制度和劳动合同约定的事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的工资中扣减劳动者应当支付的赔偿金额不超过劳动者月工资的20%，并保证劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准 劳动合同解除或终止。劳动合同解除或终止后（未续签劳动合同的情况下），双方应履行以下义务： 雇员应根据本协议和雇主的相关规章制度办理辞职手续。本合同终止或取消后n天内（天数由业主确定，少于15天），劳动者应按用人单位的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品，并进行清点、记录，交用人单位指定人员签字确认，双方同时办理交接手续按规定办理离职手续的会签单 员工完成上述手续后，用人单位应为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工资结算、经济补偿金支付等 劳动合同期满补偿金计算完毕后，如公司拒绝支付补偿金，可向luba.com律师咨询 |
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