| 问题 | 劳动合同终止时如何计算工资 |
| 释义 |
如何计算解除劳动合同的工资 如果用人单位和劳动者双方依法解除并终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。法律依据为劳动部《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者工资。” 根据这一规定，当单位与员工之间的劳动关系解除时，单位一次性结算工资是没有问题的，但是，对这一“小时”的理解似乎存在争议。一些朋友认为，这个“小时”要求雇主在劳动关系终止之日一次性结算并支付工人的工资 这里的“时”是指“天”吗解除和终止劳动合同的 答案是否定的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条，不可见工资结算日为劳动合同关系解除和终止之日 劳动部《工资支付暂行规定》第九条中的“时间”指劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时间。该“时间”不是解除或终止劳动合同的“日期”，而是一段合理的时间，例如，2002年颁布的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，如果企业和员工依法解除或终止劳动合同，企业应当自劳动合同解除或者终止之日起5日内一次性结算职工工资；根据《广东省工资支付条例》第13条，如果用人单位依法终止或终止与劳动者的劳动关系，劳动关系解除或终止后，法律、法规没有特别规定的，应当在终止或终止之日解决劳动关系，一次性支付职工工资，雇主可以在下个月的某一时间或按照以前支付工资的惯例在合理的时间支付工资。当然，如果雇主有条件立即付款，应尽快付款。毕竟，对于工人来说，工作就是为了拿到工资。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市报国务院备案第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：工人本人和平均受抚养人口的最低生活费（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异“如何计算终止劳动合同的工资“，劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。劳动合同终止时，公司将一次性发放全部工资，不得分期发放。您可以咨询法律咨询网的律师 |
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