| 问题 | 什么时候签订劳动合同比较好 |
| 释义 |
什么时候签订劳动合同比较好。用人单位应当自工作日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制签订劳动合同的期限，只限制试用期的期限。目前，企业通常选择三年或五年合同，合同期限没有法律限制。如果员工连续两次与公司签订合同，对于第三份合同，除非员工要求设定合同期限，他/她应签订无固定期限的劳动合同 法律关于合同期限的规定 一般劳动合同以固定期限（如一年或几年）为限。事实上，《劳动法》和地方性法规并未设定下限，但对于无固定期限的情况，规定如下：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“ 根据《劳动法》，雇主和雇员签订的劳动合同的期限可分为三类： 1。有一个固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，可以是几年，可以是十几年，可以是一年，也可以是几个月。 2。没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。固定期限劳动合同不得依法规定解除劳动合同的条件。只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到工人退休。 3。有效期以某项工作的完成为基础，即一项工作或项目的完成限于，一旦该工作或项目完成，劳动合同将终止。 在签订劳动合同时，如果您不清楚遇到的内容，您应该解决这个问题。建议您到法律咨询网.com找律师解答 |
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