| 问题 | 工人签订两份合同合法吗 |
| 释义 |
工人签订两份合同合法吗？ 劳动合同法第91条还规定，用人单位招用的劳动者与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任 这也再次证明法律承认双重劳动关系的存在 双重劳动关系 用人单位的权利 （1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利来源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，并要求劳动者遵守有权根据实际情况制定合理的劳动定额。用人单位签订劳动合同后，取得一定范围内劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动者劳动定额。劳动者应在无特殊情况下完成用人单位规定的合理劳动定额 （3）有权考核劳动者的职业技能。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的岗位和奖金、报酬等。（4）有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据《劳动法》中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，并要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。（5）有权规定合法的工作和休息时间。用人单位有权根据本单位的具体情况和职工的工作时间要求，依法安排职工的工作和休息时间。（6）有权制定劳动纪律和职业道德标准。为保证劳动的正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范 （7）其他权利。包括提交解决劳动争议的权利和平等签订劳动合同的权利 国家不禁止签订两份劳动合同，但如果公司有规定，员工可以被解雇。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，如有疑问，欢迎咨询法律咨询网.com律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。