| 问题 | 三年劳动合同规定试用期多长 |
| 释义 |
三年劳动合同的试用期是多长 <劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月 劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三年的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期 如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期与试用期相同，则不确定试用期，并且期限是劳动合同的期限 单位应如何支付试用期工资 1。劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，且约定的试用期工资高于法律规定的标准的，按照约定执行。不得低于本单位同一岗位的最低工资；或劳动合同约定工资的80% <2。试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人支付社会保险，这是雇主的法定义务，为了降低企业成本，这是不可逃避的。劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于最低工资标准。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 如何约定试用期 1。约定的试用期超过法律规定的最长期限 劳动合同法第19条对不同期限、不同类型的劳动合同规定了不同的试用期。用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的最长期限的，视为违法。这里需要指出的是，法律只要求试用期的最长期限，雇主和工人之间商定的试用期只要等于或小于法律规定的最长期限，就是合法有效的。同一雇主和同一工人约定了不止一个试用期，《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。”假设工人和雇主约定了一个试用期，如果雇员在同一雇主换了一份新工作，在这种情况下，如果雇主同意他的试用期，该协议是非法的，因为它违反了同一雇主和同一雇员只能同意试用期的法律规定。以完成一定任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同约定试用期的 劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成某项任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。“根据这一规定，如果企业只与工人签订了为期两个月的劳动合同，但同时同意试用期为30天，则该试用期的约定违反了法律的强制性规定，是非法的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“如果劳动合同只规定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。“如果雇主与工人签订为期六个月的劳动合同，并规定试用期也为六个月，则该试用期的协议是非法的。此时，法律承认雇主和工人之间约定的六个月期限为劳动合同期限；如果用人单位和劳动者只约定试用期而不约定劳动合同期限，则试用期协议也无效 上述知识就是对“三年劳动合同的试用期有多长”问题的回答。三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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