| 问题 | 劳动合同中试用期和合同期有什么区别 |
| 释义 |
1、 劳动合同中试用期和合同期的区别是什么 劳动合同签订后的几年是指合同期。试用期一般包括在合同期内，一般为3年以下的劳动合同，试用期不超过3个月无期限劳动合同表示合同期限不确定。如果在职合同始终有效。法律规定，用人单位与劳动者连续两年签订固定期限劳动合同后，经协商一致，应当第三次与劳动者签订不定期劳动合同试用合同和正式合同之间的差异。概念区分 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。试用期包含在劳动合同的期限内 在试用期内，雇主可以与雇员签订正式的劳动合同，其中可能包括也可能不包括试用期的规定。但是，他们也可以签订试用协议，而不是签订正式的劳动合同。所谓的试用期协议实质上与劳动合同相同。它还规定了双方之间的权利和义务，但本协议仅适用于试用期。试用期满后，将失去法律效力。就收入而言，试用期为正式员工工资的80% 4。关于是否可以随意解雇员工 试用期内员工的辞职应提前三天向公司提出。公司只有在发现相关问题后才能解雇员工。正式员工应提前一个月向公司提出辞职，否则应赔偿公司损失，公司不得随意解雇员工。相应的劳动报酬不同 试用期内没有解雇补偿，正式工人的解雇一般都有补偿 劳动合同中试用期的概念不同于合同期，它们之间有着明显的区别。当签订劳动合同时，可以细分其期限以了解差异。劳动合同中试用期与合同期的差异引起争议，影响您的权益。如果你自己解决不了，你可以问问法律咨询网.com的律师 |
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