| 问题 | 劳动合同期满后，员工如何继续工作 |
| 释义 |
如何处理员工在劳动合同到期后的继续工作 如果员工在劳动合同到期后仍在原雇主工作，用人单位还应当在原劳动合同终止后一个月内，自劳动者按照《劳动合同法》规定提供劳动之日起，签订书面劳动合同，否则，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按月支付双倍工资。如果雇主在一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主和雇员已签订了无固定期限劳动合同。值得注意的是，考虑到他们是否愿意签订书面劳动合同，不愿订立书面劳动合同的，往往是双方当事人口头表达的，取证困难，容易发生纠纷。因此，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系。“ 基于上述内容，编制员工劳动合同期满后继续工作的相关内容。因此，如果雇主声称雇员不愿意签订书面劳动合同，则应提供书面通知的证据。订立劳动合同的书面通知必须发送给雇员本人，以便雇员了解雇主的要求。如果您在这方面有更多问题，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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