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只要劳动合同的内容符合《劳动合同法》的规定并有相关规定，本公司书写、印制的劳动合同是否有效
，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包括下列条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项
在现实中，我们需要注意的是，劳动合同往往在劳动争议中起着决定性的作用。因此，在现实中，我们必须确认所签订的劳动合同的有效性。请直接到当地劳动和社会保障部门的门口进行评估。如果您在这方面遇到问题，您需要法律帮助建议咨询相关专业律师。法律咨询网还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询
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