一、轻微工伤索赔程序如何走
在处理轻微工伤索赔时，需要遵循一定的程序。
1.受伤员工需要明确就医的医疗机构，以确保得到及时且专业的治疗。
2.接下来是认定工伤的环节，这涉及到工伤的认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，以及在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害等情形。
3.在认定工伤后，受伤员工需要申请劳动能力鉴定，以确定伤害是否影响劳动能力。
4.一旦鉴定结果出来，受伤员工可以据此要求工伤赔偿。
5.如果赔偿问题无法通过协商解决，还可以寻求法律途径进行解决。
二、认定工伤的具体标准
认定工伤的具体标准主要涉及到三个方面：工作时间、工作场所和因工作受到伤害。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这要求“工作时间”和“工作场所”两个条件同时具备，且伤害必须是因工作原因造成。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。这里的“工作时间前后”指的是非工作时间内，但目的是从事预备性或收尾性工作。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这要求伤害必须是在履行本职工作过程中，且是由非工作原因造成的暴力、意外等所致。
4.患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这要求受伤员工在因工外出期间正在履行工作职责。
以上这些情形都应当被认定为工伤，受伤员工有权据此要求工伤赔偿。
三、工伤赔偿的申请及解决
在工伤认定后，受伤员工需要按照规定的程序申请工伤赔偿。
1.他们应当向所在单位的工伤保险经办机构提交工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。
这些证明材料包括但不限于医疗证明、工伤认定决定书、身份证明等。
2.如果受伤员工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议。
在这个过程中，受伤员工可以寻求法律援助或者委托律师代理，以维护自己的合法权益。
总之，在处理轻微工伤索赔时，受伤员工需要了解相关的程序和标准，并按照规定的程序进行操作。同时，他们也需要积极维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。
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