| 问题 | 实习协议与劳动合同的区别 |
| 释义 |
实习协议与劳动合同有什么区别 实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立 如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同 ，劳动关系应自雇佣之日起建立 上述知识是对“实习协议和劳动合同之间的区别”问题的回答。实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，不适用劳动法；劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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