| 问题 | 用人单位非法解除劳动合同是否需要支付代通知金 |
| 释义 |
雇主非法终止劳动合同是否需要支付代付款通知 当雇主没有非法终止劳动合同时，雇主支付代付款通知。因此，当用人单位非法终止劳动合同时，用人单位不需要支付代通知金。 在用人单位非法终止劳动合同的情况下： （I）法律明确规定用人单位不得终止劳动合同，但用人单位依照《劳动合同法》第四十二条的规定强行解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同： 1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 <2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3。在规定的医疗期内患病或非工伤 4。怀孕、分娩和哺乳期的女工 5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形 （二）用人单位不符合法律规定的条件解除劳动合同 符合有关条件的，用人单位可以协议解除劳动合同，单方面、立即和单方面提前 上述知识是小编对相关法律问题的回答。用人单位未非法解除劳动合同的，用人单位支付代通知金。因此，当雇主非法终止劳动合同时，雇主无需支付代付款通知。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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