| 问题 | 因工伤终止劳动合同是否有任何赔偿 |
| 释义 |
如果劳动合同到期或员工本人提议终止劳动合同，在确认工伤后，是否对因工伤终止劳动合同给予任何补偿，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。员工应根据受伤程度给予相应的补偿： 一级和四级伤残治疗标准 <1。一级伤残津贴=我的工资×27个月 2。二级伤残津贴=我的工资×25个月 3。三级伤残津贴=我的工资×23个月。四级伤残津贴=我的工资×21个月 享受每月伤残津贴（按月支付） （注：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额应由工伤保险基金弥补） 二级、五级、，6级残疾治疗标准 一次性残疾津贴 1，5级残疾津贴=我的工资×18个月 伤残津贴 1。五级伤残津贴=我的工资×70% （注：对于难以安排工作的受伤员工，雇主应按月支付伤残津贴。如果实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额） 第3级和第7级至第10级残疾治疗标准 初级残疾津贴 1和第7级残疾=我的工资×13个月 2，第8级残疾=我的工资×11个月 劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条 工伤死亡处理标准 1。丧葬补助=统筹区员工上一年度月平均工资×六个月 2。一次性工亡补助=上年城镇居民人均可支配收入的20倍 3。家属抚恤金标准 配偶=受伤员工个人工资×40%，其他亲属=受伤员工工资×30% 如果残疾员工在停职和工资保留期间因工伤死亡，如果一级至四级残疾雇员在停职和保留工资期满后死亡，其直系亲属应享受本条第1款规定的待遇，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇 在工作中发生事故或者在抢险救灾中失踪的处理标准 1。员工在工作中发生事故或在抢险救灾中失踪的，应在事故发生当月起3个月内支付工资。工资从第四个月起暂停发放，工伤保险基金每月向其受养亲属支付受养亲属抚恤金 3。如果生活困难，可提前支付一次性死亡津贴的50% 4。员工被人民法院宣告死亡的，原则上按照《工伤保险条例》第37条关于因工死亡的规定处理，在雇员遭受工伤期间，雇主不得终止劳动合同。如果这种情况是我自己提出的，公司仍然需要向员工支付一些经济补偿。如果您有相关法律意见，可以致电luba.com的在线律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。