| 问题 | 单位何时可以随时解除劳动合同？ |
| 释义 |
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度可根据《企业职工奖励条例》、《国有企业违纪辞退职工暂行规定》等相关法律法规予以认定 （3）严重失职、营私舞弊，对雇主利益造成重大损害 “重大损害”由企业内部规则规定。由于企业的类型不同，重大损害的定义也有很大差异，不便于对重大损害做出统一的解释。如果发生劳动争议，其规定中规定的重大损害可通过劳动争议仲裁委员会 （4）依法追究刑事责任 “依法追究刑事责任”，具体为： （1）被人民检察院免予起诉 （2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主要种类：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产） |
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