| 问题 | 试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同 |
| 释义 |
雇主能否在试用期内随意解雇员工 许多雇主有一种误解，认为他们可以在试用期内随时终止劳动合同，而不向工人支付任何补偿。这种理解显然是错误的。它不仅会损害劳动者的权益，而且会给用人单位带来法律风险 <劳动合同法第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的：工人患病或非因工负伤，且在 规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，但上述情况除外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同 此外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，并有提供证据的义务，则应提供证据证明员工具有上述法律情形。否则，应承担因非法终止劳动合同而造成的法律后果，即员工要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照两次经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。应当注意的是，试用期满后，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。如果员工在试用期内被发现患有精神病，并经相关机构确认，可被视为不符合就业条件，用人单位可终止劳动合同 |
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