| 问题 | 试用期内单方解除劳动合同的责任 |
| 释义 |
因此，如果用人单位解除劳动合同的原因不是上述“不符合劳动条件”，而是用人单位自行认定的原因，如果用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位的行为属于违反劳动法的行为，并且应当赔偿劳动者的损失或者向劳动者支付经济补偿金。另外，如果用人单位与劳动者协商一致，在试用期内，即使劳动者不符合劳动条件，只要不触犯法律，用人单位也将单方面解除劳动合同，给予劳动者一笔经济补偿，条例和规则，它也应该被允许。劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据这项规定，如果工人在试用期内单方面终止劳动合同，他必须在程序中通知雇主。他可以在没有事先通知的情况下随时通知，但他不能不通知就做。目前,中国理论界的主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制,，而劳动者在任何时候单方面终止劳动合同并不构成违约，也不承担违约责任 笔者认为这一观点需要讨论。劳动者在试用期内未经通知擅自解除劳动合同的，其单方解除权的行使程序不合法劳动部5月10日颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第4条，1995年规定，如果工人违反规定或劳动合同的规定终止劳动合同，并给雇主造成损失，工人应赔偿雇主的损失 如果雇员未执行通知违反了《劳动法》的程序要求。因此，雇员应对雇主造成的损失负责。否则，很容易造成员工随意转岗，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。用人单位投资招用劳动者，劳动者在合同期（含试用期）内与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依法向劳动者提出索赔。劳动者违反劳动法律法规规定或者劳动合同规定终止劳动合同（如擅自离开公司），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任
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