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问题	虚报工作经历签订的劳动合同有效吗
释义	一、虚报工作经历签订的劳动合同有效吗     1.虚报工作经历签订的劳动合同是否有效，关键在于是否构成欺诈行为。     2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，属于无效或部分无效的劳动合同。     因此，如果虚报工作经历构成欺诈行为，那么该劳动合同将被认定为无效。     二、欺诈行为导致合同无效     1.欺诈行为是指故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况，使对方产生错误认识并因此作出决定的行为。     2.在劳动合同的签订过程中，如果劳动者故意虚报工作经历，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，那么这种行为就构成了欺诈。在这种情况下，用人单位可以主张劳动合同无效。     3.需要注意的是，用人单位在招录劳动者时通常是结合本单位招聘岗位的需要，综合劳动者的学历、工作经历、知识技能等各方面的因素并对应聘人员进行考察的基础上进行录用。     虚报工作经历是否构成欺诈，影响劳动合同的效力。企业用工时应依法行使自主权，维护合法权益。对于劳动合同的无效情况，你有何看法？欢迎在法律网留言讨论，一起探讨法律与用工的微妙关系。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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