| 问题 | 工会主席的劳动合同在任期届满前终止 |
| 释义 |
在工会主席任期届满前终止劳动合同的案件中，原告王于1998年3月24日到被告青岛一家佛教檀香制品公司（以下简称**公司）从事一般事务。随后，双方于2000年9月1日至2005年9月1日签订了劳动合同。2000年6月5日，经胶州市总工会批准，原告担任被告办公室工会主席（专职工会主席）。2005年8月29日，被告向原告发出《劳动合同终止通知》，宣布将于2005年8月31日终止与原告的劳动合同。原告在被告办公室工作期间的平均月工资为2570元 字符串2 2005年9月14日，原告王向胶州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1。被告应向原告支付赔偿金6l680元；2、 就被告提出终止合同支付经济赔偿20560元，并追加50%经济赔偿10280元；3、 支付违约金7.71万元；4、 仲裁费应由被告承担。仲裁委员会在审理本案后，作出了中联重地第L61（2005）号裁决，裁决如下：1。在裁决生效后10日内，被告向原告支付了解除劳动合同的经济补偿金20560元；2、 驳回原告的其他仲裁请求；3、 仲裁费为3764元，原告3308元，被告456元。原告不服判决向法院提出上诉。2006年1月26日，被告向原告支付经济补偿金2万元（已扣除个人所得税428元） 第5条 一审法院认为，被告在劳动合同期满前向原告发出了解除（终止）劳动合同的通知。通知明确表示，被告决定解除（终止）与原告于2005年8月31日签订的五年劳动合同，违反双方签订的劳动合同约定，应按照《劳动法》第二十八条和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第十条的规定执行，向原告王支付经济赔偿金20560元，另加经济赔偿金10280元（20560元的50%）。仲裁裁决后，被告在原告起诉前已向原告支付了经济赔偿金，现原告要求追加经济赔偿10280元，法院予以支持。一审法院据此裁定：1。被告**公司在判决生效后10日内，向原告王追加经济补偿10280元；2.被告**公司在判决生效后10日内向原告王支付仲裁费684元；3、 原告王的其他索赔被驳回。 |
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