| 问题 | 终止劳动合同你能得到补偿吗 |
| 释义 |
1、 终止劳动合同是否需要补偿 是否需要向工人支付终止劳动合同的补偿取决于终止劳动合同的实际原因以及终止劳动合同的一方。根据现行规定，如果雇主非法终止劳动合同或根据《劳动法》第24条、第26条和第27条的规定，在什么情况下需要支付经济补偿金来终止劳动合同，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形： （1）用人单位违法终止劳动合同 （2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同 （3）用人单位提前终止 （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者损失的 （5）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付工资增加或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的 （11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的 （12）如果劳动合同终止，并且有特殊的地方法规要求支付经济补偿金 综上所述，我们无法概括劳动合同终止是否可以获得补偿。只有在上述12种情况下，工人才能因解除劳动合同而要求经济赔偿。希望莉巴小编带来的内容能给你一些帮助。如果您对此有任何疑问，可以致电法律咨询网在线律师 |
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