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企业与员工解除劳动合同应注意的问题
根据中国相关法律法规，企业可以通过解除与员工的劳动合同来打破原有稳定的劳动关系，但企业在与员工解除劳动合同时应注意以下几点，以确保其行为合法：
I.劳资双方协商一致。劳动合同可以终止，但应当平等协商。只有员工有下列情形之一时，管理层才可以直接终止与员工的劳动合同：
1。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
4。被依法追究刑事责任
三、管理层有下列情形之一的，也可以解除劳动合同，并注意提前30天书面通知员工：
1。员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作
2。员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职
3。合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成变更劳动合同协议的
四、企业因法律整顿濒临破产或生产经营出现严重困难，确需裁减人员时，需要注意的是，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，同时向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，企业还应注意，如果在六个月内雇佣人员，应优先考虑这些下岗人员
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