| 问题 | 如果员工在申请工作时隐瞒其婚姻状况，单位是否可以相应终止劳动合同 |
| 释义 |
2013年2月，蒋（女）申请了一家外贸公司的财务职位。她在申请表的婚姻状况栏中填写了“未婚”。随后，双方签订了为期两年的劳动合同。几个月后，这家外贸公司在申请这份工作时发现蒋已经结婚了。2013年9月，外贸公司以蒋隐瞒婚姻状况并构成欺诈为由终止了与蒋的劳动合同。蒋不同意，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，并要求外贸公司支付经济补偿非法终止劳动合同 蒋在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。外贸公司能否相应终止劳动合同 第一种意见是，蒋在求职时隐瞒了自己的婚姻状况，外贸公司可以相应终止劳动合同。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位聘用职工时，应当如实告知职工工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者与用人单位在法律上地位平等，订立劳动合同的过程完全基于双方的意愿。劳动者和用人单位在订立劳动合同过程中，必须诚实信用地行使权利。同时，《劳动合同法》第39条规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同 第二种意见是，即使蒋在申请工作时隐瞒了自己的婚姻状况，外贸公司也不能据此解除劳动合同 【评估】 编辑同意第二种意见，理由如下： 劳动合同法第8条规定，用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以及工人要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明 与劳动合同直接相关的劳动者的基本信息是什么？简而言之，就是履行劳动合同的能力和条件。具体来说，就是教育、技能、身体状况等。当然，具体情况需要分析。在这种情况下，工人的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。就经济状况而言，工人是否已婚不影响劳动合同的履行，不属于履行劳动合同的能力和条件范围。因此，工人的婚姻状况不是雇主必须了解的。劳动者无告知义务，无需如实回答。 劳动合同法第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，另一方使另一方违背其真实意图订立或变更劳动合同 什么是欺诈？一般来说，它是指行为人故意制造假象，隐瞒事实，可能误导他人的行为。可分为故意装假和隐瞒事实两种行为。一般来说，前者指的是摆脱不必做出虚假外观的东西，而后者指的是摆脱不必做出虚假外观的东西。“隐瞒真相”有一个前提，即行为人必须有告知的义务，否则就不存在“隐瞒真相”的问题。因此，没有披露义务的隐瞒不构成“隐瞒真相”，也不属于“欺诈”。在这种情况下，隐瞒婚姻状况并不构成欺诈 至少可以说，即使隐瞒婚姻状况是欺诈，违反了雇主的“真实意思”，雇主的“真实意思”也不能违反法律规定，否则将无效。《劳动法》第3条规定，工人有平等就业的权利。雇主不得因雇员是否已婚而歧视他。在这种情况下，外贸公司的“真实含义”可能是“要求蒋未婚”，但外贸公司的这一要求在招聘时既没有公布，也不符合《禁止就业歧视法》的规定，这是无效的。因此，本案不存在违反外贸公司“真实意思”的情况，外贸公司与蒋之间的劳动合同有效 综上所述，外贸公司与蒋之间的劳动合同有效，外贸公司不得根据《劳动合同法》第39条第5款的规定终止与蒋的劳动合同。因此，江泽民要求外贸公司为非法终止劳动合同支付经济补偿的要求应该得到支持 |
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