| 问题 | 终止劳动合同的经济补偿协议 |
| 释义 |
协议 甲方： 乙方：身份证号码： 经双方同意，甲乙双方已达成友好协议，并已签署如下协议： 1，乙方的工资结算至离职之日（即日期、月份），并按以下方式支付：“甲方应代表乙方每月缴纳社保费人民币和个人所得税人民币元后，实际工资为人民币元，甲方同意在签订本协议后以现金支付。甲方同意向乙方一次性支付经济补偿，甲方同意在本协议签订后以现金支付 3。甲方应于年月日向乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自年月日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利和义务相应终止。本协议一式三份。甲方：乙方： （盖章） 日期：年月日日期：年月日 双方协商如何终止劳动合同如何补偿 此外，《劳动合同法》还规定，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；用人单位被依法宣告破产的；被吊销、责令关闭或者撤销用人单位营业执照的；用人单位决定提前解除并终止劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。合同终止后，双方应履行各自的义务。 劳动合同法规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应履行下列义务： 1。劳动合同解除或终止时，用人单位应当同时出具劳动合同解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果应向工人支付经济补偿，则应在工作交接完成时支付。已解除或终止的劳动合同文本，在解除或终止劳动合同后，至少保存两年备查 ，劳动者应当履行下列义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的规定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，并履行竞业禁止义务 只有在明确了解后，我们才能获得相应的经济补偿。我希望你能理解这篇文章的内容。如果您有任何其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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