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工资收入和劳动收入的区别是什么？
首先，从适用法律的角度来看，工资支出是指指定雇主和雇员签订劳动合同后支付的工资报酬；劳务报酬一般是根据《合同法》关于合同、技术合同、中介合同的规定，通过签订合同获得的报酬。签订劳动合同的劳动者享有劳动法规定的权利和义务，与用人单位有劳动关系和雇佣关系。用人单位除支付工资、报酬外，还应当履行支付义务；劳动报酬之间不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》的规定
第二，从管理模式的角度来看，支付工资的员工记录在企业员工名册中，企业每天都进行考勤或签到，而支付劳动报酬的人员一般不进行考勤或签到管理。公司聘用的保姆不属于劳动法规定的关系。例如，总公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为多家公司或客户服务，并按时向客户收取费用。从财务会计角度来看，工资和报酬的支付通常通过“应付工资”账户进行核算；劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目计算
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