| 问题 | 劳动法的内容是什么 |
| 释义 |
《劳动法》的内容是什么 劳动法保护劳动者的合法权益。《劳动法》确认了劳动者应当享有的基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、物质援助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。《劳动法》规定了保护妇女、未成年人和其他特殊工人权益的特殊措施。通过最低工资制度和最低工作条件标准的规定，它为工人的生产和生活提供了最低限度的保障 劳动法律法规规定了工人自由选择工作的权利和雇主使用自己劳动的权利，使劳动者和生产资料的优化组合成为可能，规定劳动合同制度，为了平等保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的相对稳定，集体合同和集体谈判制度通过协商机制为劳动者争取更好的工作条件提供了法律保障。劳动争议解决制度和劳动监察制度为劳动关系的协调稳定和社会经济的稳定发展创造了条件 劳动法在社会安定团结中发挥着重要作用。《劳动法》通过促进就业、组织社会保障事业、处理劳动争议等机制，维护了社会生产生活的正常秩序 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。