网站首页  词典首页

问题	劳务外包与正式工之间的差异
释义	一、劳务外包与正式工之间的差异     1.薪酬福利     一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。     正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。     2.职业发展     外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。     正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。     3.工作稳定性     外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。     正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。     4.合同签订     外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。     正式员工的合同，是直接和公司签订。     5.工作范围     外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。     正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。     二、劳务外包需要签订劳动合同吗     劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。          三、劳务外包是否交五险     法律网提醒，劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
随便看	网贷恶意逾期会坐牢吗 营业执照长期不用会自动注销吗 工伤拿到赔偿后,是不是就可以马上走了 结婚证不在身边能离婚吗 劳务派遣合同合同怎么写 继承发生纠纷怎么办 二手房交易中介费用大概多少钱 工伤拿到赔偿要多久 办理房产证时可以写夫妻俩的名字吗 怎样才算职务侵占罪 营业执照长期不注销有啥影响吗 劳动合同申请仲裁找哪个部门 继承发生纠纷如何处理 盗窃1000元如何定罪？ 股权转让出资额是什么 法院以什么方式送达传票 盗窃1000块钱一般判多久 劳动争议法院受理范围 劳动争议法院受理流程 判缓刑会被工作单位开除吗? 合同诈骗可以减刑吗 劳动争议法院受理到结果多长时间 盗窃1000元以下怎么判 窝藏转移隐瞒毒品毒赃罪法条 误工费认定的证据 寺院法 寺院法学家 寻求庇护者 导令翻异 封建主义法律意识 封建共和制 封建制国家 封建制国家的刑事诉讼法 封建制国家的政体 封建制度 封建制法 封建君主制 封建土地所有制 封建地主道德 封建地主阶级法学 封建地方行政制度 封建地租 封建把头制度 封建把持制度 封建法律文化 封建社会 封建社会劳动关系 封建社会的学徒制度 封建领主 封爵令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。