| 问题 | 如何处理劳动关系中的员工工伤 |
| 释义 |
如何处理劳动关系中员工的工伤 劳动关系中的工伤不能称为工伤，而是人身伤害。可以要求侵权人赔偿人身伤害 请参见《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第一款和第二款： 第11条如果雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，他应与雇主承担连带赔偿责任。如果本条规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用本条规定劳动损害赔偿： 1.不同的责任主体工伤赔偿的主体是有限的。中国劳动法第二条明确规定。雇主是指企业和个人经济组织。劳动损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个人经济组织 2.主体之间的关系不同。工伤保险的权利人和义务人必须具有不构成工伤的劳动关系、非劳动关系。一般人身伤害赔偿不受劳动关系的限制。责任的性质不同。工伤保险本质上是一种劳动合同关系，在《劳动保险法》中主要是一种义务，而一般雇佣劳动赔偿则是侵权责任（管理层形成的人身损害赔偿除外），这是民法上的义务 4.不同的归责原则。工伤保险实行无过错责任，劳动损害赔偿实行过错责任。如果它是一般侵权行为，它还必须有四个损害要件。工伤必须由劳动部门确认，工伤赔偿不需要确认工伤鉴定劳动部门有效且合格。劳动部门有权确定工人的伤害是否属于工伤，其他部门的鉴定无效 6.举证责任不同。工伤赔偿可以免除责任，除非雇主证明损害是受害人故意造成的。劳动损害的赔偿基于谁提出索赔和谁提供证据。对于所有的赔偿事实，权利应提供证据。赔偿的限制是不同的。工伤赔偿的时效期限为60天。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，受害人知道并知道自己的权利受到侵犯，可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护，或直接向发包人及相关单位索赔解决。在主张权利时，时效期间被中断 8.不同的处理程序。如果工伤调解失败，必须在诉讼（仲裁）前通过劳动争议仲裁。工伤赔偿认定后，除中断企业调整委员会调解期限外，还应申请劳动仲裁部门裁决。逾期不作出裁决的，视为放弃权利。如果在裁决后15天内未提起诉讼，则应视为承认仲裁裁决。仲裁裁决作出后，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。劳动损害赔偿可以通过诉讼直接解决 9.赔偿范围和标准不同。工伤赔偿旨在确保工人的最低生活水平。赔偿范围限于人身伤害，支付金额受法律标准限制。为不同程度的工伤制定了统一标准。工伤赔偿按标准执行。而且不是一次性的。一般人身伤害赔偿是为了弥补受害人的损失。赔偿范围包括所遭受的损害和利益。一般参照《道路交通事故赔偿标准》进行赔偿。一般来说，赔偿是一次性的。最明显的是，我们可以要求精神慰藉。不同的适用法律。工伤赔偿适用于《劳动法》和《工伤保险条例》，而工伤赔偿适用于民事法律规范的调整。它直接适用民法的相关规定、责任和原则侵权法 以上是luba.com编辑对相关问题的回答。我希望这对你有帮助。如果您还有任何问题，可以咨询luba.com在线专业律师 |
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