| 问题 | 工会应该如何保护他们的权利 |
| 释义 |
据悉，《工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”；第6条规定，“工会依法通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。因此,工会维护自身权利是完全有道理的""工会法"规定,企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,，负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。”李源认为，上述法律规定是为了更好地保护员工的合法权益，包括民主权利，从法律上明确工会代表和维护员工合法权益的权利和义务。李源表示，现行法律法规赋予工会一些权利，以确保工会能够更好地行使代表和维护员工合法权益的权利，如平等协商权。在企业发展和经营过程中，工会组织必须享有平等的协商权，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会法、劳动合同法等相关法律法规对此也有明确规定。工会成员与企业的关系，不是简单的雇佣与雇佣、管理与管理的关系。当他们代表员工利益与企业谈判时，工会与企业地位平等——协商权 劳动法关于集体合同的专门章节规定和劳动合同法“特别规定”中关于集体合同的规定明确了工会代表职工签订集体合同和企业,赋予工会依法协商的权利。特别是《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于集体合同规定的标准”，进一步明确集体合同的效力高于劳动合同的效力，加强集体合同--协商权的替代和保障作用"工会法"第22条规定,企业事业单位违反劳动法律法规规定,侵犯职工劳动权益,如扣发职工工资,，工会不提供劳动安全卫生条件，擅自延长工作时间，侵犯女职工和未成年工的特殊权益的，应当代表职工与企业事业单位协商。李源说,当职工的合法权益受到侵害时,工会站出来是义不容辞的责任,要求处理权"工会法"第49条规定:"工会有权要求人民政府或有关部门处理"违反本法规定，侵犯其合法权益，或者向人民法院提起诉讼的；第二十二条明确规定，企业事业单位违反劳动法律、法规规定的，工会代表职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取纠正措施，但企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地人民政府依法处理，“行使这些权利没有法律障碍”李源说,中华全国总工会《关于进一步加强企业改制、重组、关闭、破产民主管理的通知》的内容和精神,完全符合各级工会组织的有关法律、法规和政策 ，迫切需要的是在各级党和政府的重视和支持下,在社会各界的帮助下,努力充分行使法律赋予的权利,更好地实现职工的合法权益,，劳动关系更加和谐，企业更加健康可持续发展 |
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