招聘时应该注意什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

招聘时应该注意什么

释义

1、招聘过程中应注意的事项

招聘过程中：将“后评估”改为“预调查”

在实践中，许多企业招聘的员工并不太重视对应聘者的入职前评估和调查。他们习惯于将工作置于事后评估，即先招聘员工，如果不合适，在试用期内解雇员工。事实上，这种做法是危险的，特别是在《劳动合同法》的背景下，雇主终止劳动合同，特别是在试用期内，受到严格限制。在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须从“后评估”转变为“预调查”，特别是对一些关键员工，要谨慎招聘，做好员工背景调查和面试工作，并由部门经理和人力资源部对重要职位进行联合面试，以确保能够招聘到合适的人员。企业用人前应注意什么

用人前

将试用期解除劳动合同的条件具体化、书写
更为普遍，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定保护自己的权益，就必须在招聘过程中对聘用条件做出具体明确的规定。雇佣条件必须明确具体。不要一刀切地概括和抽象就业条件。例如，如果你符合岗位要求，你不能仅仅说你符合岗位要求，而是确定岗位要求是什么以及如何衡量你是否符合岗位要求。“就业条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”，是指各岗位员工应具备的基本条件。例如，诚实守信，在求职时如实告知自己与工作相关的信息，包括你的教育背景、身体状况、工作经历等。所谓“个性”是指每个企业、职位或职位都有自己的特殊要求。有的有学历要求，需要取得相应的证书，有的有技术要求，如在企业招聘过程中满足岗位职责描述等“用人条件”的共性可以通过规章制度来界定，“就业条件”的个性可以通过劳动合同、单独协议等来定义

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