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问题	辞退已退休员工需付经济补偿吗
释义	一、辞退已退休员工需付经济补偿吗     辞退已退休的员工实际上并不涉及经济补偿的问题。     1.当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。因此不符合给予经济补偿的条件。在这种情况下，用人单位没有法律责任，也不需要支付经济赔偿金或失业金。     2.对于已达到法定退休年龄的员工，正常办理退休手续并让其享受养老金待遇即可。     二、退休返聘人员补偿状况     对于退休返聘人员的补偿问题，同样不需要支付经济补偿金。     离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因为退休返聘人员的聘用协议解除并不属于《劳动法》第28条规定的范畴，所以不适用该条款中关于经济补偿金的规定。          三、终止劳动合同的法律规定     1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。     2.在这种情况下，用人单位不需要向员工支付经济补偿金，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。     3.对于已达到退休条件的员工，用人单位只需正常办理退休手续并让其享受相应的养老金待遇即可，无需支付额外的经济补偿。     了解更多关于劳动合同终止和退休员工权益的信息，请访问法律网。如有疑问，可咨询专业律师获取法律建议。
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