| 问题 | 什么是竞业禁止？设置竞业限制后如何补偿 |
| 释义 |
什么是竞业禁止？ 竞业禁止协议中规定的经济赔偿是多少？ 在竞业禁止补偿问题上，目前法律法规中没有规定竞业禁止补偿的计算标准，只是规定单位在竞业禁止期间每月向劳动者发放经济补偿。因此，严格来说，应以贵方之间的合同为准，如果贵方有当地法规，则应以当地法规为准。但是，我个人的看法是，一般来说，每月支付的经济补偿不应该低于当地的最低工资标准，因为这是国家为保障工人的生活而规定的强制性规定，否则对劳动者的救济显然是不合理的 法律依据中华人民共和国劳动合同法第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金。此处的义务主体是特定的人，即与特定企业有特定民事法律关系的特定人。具体的民事法律关系一般由合同确定。欲了解更多法律知识，请访问luba.com进行专业咨询 |
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